(Agraria.pe) El 2025 inicia con mejores perspectivas en materia laboral, tanto a nivel de contratación como aumento de salarios, según el estudio “Balance 2024 y expectativas 2025″ del portal de empleo Bumeran, realizado a 3.224 personas, entre trabajadores y especialistas en recursos humanos de cinco países, incluido el Perú.
De acuerdo a los resultados, en nuestro país el 56% de encuestados creen en una mejor situación del mercado laboral para el 2025, frente al 50% en Argentina, 12% en Chile, 23% en Ecuador y 38% en Panamá.
Solo en Perú se contó con la opinión de 527 trabajadores y 26 especialistas en recursos humanos de Lima y provincias, quienes fueron entrevistados en los últimos dos meses del 2024. De sus respuestas, el 77% de expertos prevé sumar talentos a las planillas; además, el 47% espera incrementar los sueldos y, en más de la mitad de ellos (56%), se considera un aumento de 15%.
“El ajuste de las pretensiones salariales debido a la inflación – que fue del 1,68% entre enero y octubre de 2024 – ha llevado a los trabajadores a elevar sus expectativas para mantener su poder adquisitivo. A pesar de un ligero aumento en la tasa de desempleo, que se situó en 5,3% en el tercer trimestre, el ingreso promedio mensual aumentó un 5,5%, lo que indica que algunos sectores están mostrando un crecimiento en las remuneraciones, especialmente en puestos junior y senior, con incrementos del 1,73% y 4,94%, respectivamente”, explica Miguel Bechara, director Comercial en Bumeran Perú, sobre los factores que diferencian a Perú con el resto de los países del estudio
¿Cuánto cambió el mercado laboral en Perú?
El director comercial de Bumeran compara los resultados de esta última encuesta con los dos precedentes y observa “una recuperación notable con respecto a las expectativas de las empresas. Prácticamente un incremento de 30 y 12 puntos porcentuales si se compara con 2023 y 2022, respectivamente”.
Con respecto a la contratación de personal, hay una mejora de 6 puntos porcentuales con respecto a los resultados del estudio Balance 2023 y expectativas 2024 y en cuanto al aumento de salarios, hay un incremento de 2 puntos porcentuales frente al año anterior; pero una reducción del 9% con respecto al 2022.
¿Qué espera el talento de las empresas?
En tanto, el 76% de trabajadores encuestados creen merecer un ascenso este 2025 y el 66% desean un aumento de sueldo. Las expectativas laborales también difieren, el 29% espera cambiar de empleo, otro 29% es optimista con respecto a este año, y un 28% espera conseguir empleo y dejar de estar desempleado.
Empleabilidad está sujeta al crecimiento de los sectores
Cabe mencionar que estas expectativas varían según la actividad económica, pues depende de factores económicos y del mercado, explica Miguel Bechara.
Por ejemplo, Leslie Passalacqua, presidenta del Gremio de Retail y Distribución de la Cámara de Comercio de Lima, espera un crecimiento en el sector retail de 4% en este año, gracias a la inversión en nuevos malls, que suman cinco para este 2025. Esto impulsará la contratación de personal.
Con la inauguración de tres al cierre del 2024, la temporada de verano percibirá un crecimiento de 10% en la contratación del personal. En cuanto al 2024, el sector comercio generó 678.415 puestos de trabajo formales directos a septiembre, pero al término del año sumó más de 717.000 trabajadores, lo que significa un crecimiento de 2,5% con respecto a su año anterior. “Con los nuevos centros comerciales de este año estimaríamos un crecimiento similar el 2025, por encima del 2,5%”, menciona Passalacqua.
Sin embargo, no hay expectativas de aumentos salariales y percibe con preocupación el segundo semestre debido al plano preelectoral que tendrá al consumidor “distraído”.
El escenario no es el mismo en el rubro de la agroexportación, que cuenta con alrededor de 2.606 empresas agroexportadoras. Según Gabriel Amaro, presidente de la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (AGAP). Según datos de la organización, se registró una pérdida mensual de 70.000 empleos en los últimos 12 meses hasta octubre del 2024, y la tendencia podría ser similar en noviembre y diciembre del mencionado año por la crisis hídrica en Piura, entre otros factores.
“Con el incremento de la remuneración mínima vital elevó el costo laboral en el sector agrario donde el efecto es doble porque tenemos el bono Beta (30% adicional indexado a la RMV), por eso el sector se afecta más”, refiere Amaro.
Este año no habrá nuevas inversiones, indica; por lo tanto, no hay buenas perspectivas de crecimiento, pues la producción recae en las empresas ya existentes. “Nuestras agroexportaciones han subido en valor, en algunos casos, pero ha caído en productividad; es decir, menos toneladas y por ello, se contratan menos personas”, agrega.
Fuente: El Comercio
