Demanda de profesionales con buen perfil y experiencia en el sector se ha incrementado en 15%.
(Agraria.pe) Cuando la coyuntura de un país no es óptima, la menor demanda del empleo tiende a ser una de las consecuencias. Pero a pesar de cómo se ha presentado el primer semestre en el país, el interés de las empresas por nuevo talento se ha elevado, y con ello la oferta salarial.
Según la firma de reclutamiento especializado PageGroup, en el primer semestre han colocado unos 500 profesionales. “Eso es más o menos unos 70 candidatos por mes, es un termómetro de cómo se desempeña la demanda”, refiere Ignacio Hernández de la Torre, Executive Director de PageGroup Perú.
Con ello, el salario también se eleva. Si bien el mayor monto dependerá del puesto y área, Hernández indicó que, en general, los salarios están aumentando. “Se está dando una microinflación como ocurrió hace unos años en minería. Y son las áreas de agroindustria y tecnología las que más han demandado profesionales, con un 15% y 13%, respectivamente”, refirió.
Así, los perfiles enfocados en la transformación digital son los que mejor están siendo remunerados, que se puedan ubicar en banca y seguros, por ejemplo. O un buen perfil de agro que se pueda colocar como gerente agrícola, jefe de fundo, u otros.
Sectores que muestran también más demanda son retail (9%) e industria (8%).
“La inflación salarial tiene sus casos más extremos en el área de tecnología y agro, en los que se puede dar un 30% sobre el sueldo. Si el candidato gana S/ 15 mil puede pedir entre S/ 18 mil y S/ 20 mil, y se lo darán”, comentó.
Desfase
Sin embargo, el problema surge cuando la proporción de la demanda es mayor que la cantidad de profesionales existentes. “Para darnos una idea, lo que se está haciendo es una búsqueda internacional porque en Perú no se tienen los años de experiencia que las empresas requieren”, comentó Hernández.
Algunas empresas de TI piden cuatro años de experiencia y no lo cubren; en agro ocurre lo mismo y hay que recurrir a talento de Chile, México o España, comentó.
En tanto, anotó, pese a estos cambios positivos en mejora de demanda y salario, que se mantendría en el segundo semestre, aún Perú tiene la mayor brecha salarial a nivel de Latinoamérica.
Fuente: Gestión
*Foto referencial UDEP
