Así lo afirmó Yoselyn Malamud, directora de operaciones de la empresa productora de espárrago, pimiento y alcachofa. Desmintió que la firma busque desactivar a su Sindicato de trabajadores. Informó que desde ayer (31 de mayo) la planta en Virú comenzó a funcionar, tras dos meses de paro, medida que habían anticipado. Alega que gracias al cierre de la planta, los empleados ganarán más.
Por: Redacción
Agraria.pe.- El viernes pasado, esta agencia publicó una entrevista con Genaro Quispe, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la empresa Sociedad Agrícola Virú SA (SITESAV) en la que el gremialista denunciaba la falta de propuestas de la firma agroindustrial en la negociación del pliego laboral que tramitan actualmente y que el cierre de la planta en Virú el pasado 1 de abril era un sabotaje a ese convenio. También que la empresa buscaba desactivar al Sindicato. A continuación, la contraparte.
Periodista (P): ¿Qué proyecciones tiene Agrícola Virú para el 2010?
J.M.: Este año proyectamos un crecimiento de más o menos de 18%, con respecto al 2009, que todavía nos pone por debajo de las ventas de 2008. En el 2009, tuvimos una caída por la crisis.
P: ¿A qué se debe el crecimiento?
J.M.: A la recuperación del mercado. Estamos realizando inversiones mínimas para el mantenimiento de nuestra maquinaria. En el 2008, llegamos a US$ 110 millones; en el 2009, caímos a US$ 90 millones; y este año esperamos llegar a US$ 106 millones.
P: ¿En qué situación económica-financiera se encuentra?
J.M.: Ese es un tema confidencial. Es estable, con proyecciones de crecimiento. Ustedes pusieron un artículo la semana pasada, donde nos desacreditaba sin ni siquiera haber consultado con la empresa. Dieron un punto de vista del jefe del SITESAV (Genaro Quispe, del Sindicato de Trabajadores de la empresa Sociedad Agrícola Virú SA) sin ni siquiera hablar con nosotros. Eso nos parece que no es serio de parte de una empresa de su trayectoria y naturaleza. Si es que van a hacer el comentario de una empresa, siempre tienen que escuchar las dos partes.
P: En primer lugar, quisiéramos indicarle que intentamos comunicarnos con el gerente Miguel Nicolini, pero no se logró concretar. Nos parece muy bien conversar ahora con la empresa para tener una visión completa. La pregunta anterior surge porque el Sr. Quispe alegó que la empresa tenía problemas financieros. La próxima pregunta es en relación también a esas declaraciones.
J.M.: Sobre las declaraciones del Sr. Quispe de la parte financiera, lo que alegamos es que 2009 fue un año difícil para la empresa y el sector.
P: EL Sr. Quispe señaló que la planta está paralizada.
JM. Planificamos el cierre de la planta desde agosto-septiembre del año pasado, porque somos una empresa estacional: procesamos si tenemos materia prima, que a su vez depende del clima. Producimos espárrago, pimiento y alcachofa. En abril y mayo no hay pimiento. La alcachofa se da a partir de julio. El espárrago se da todo el año, pero hay meses que son muy bajos de producción. Decidimos en esos dos meses cerrar la planta sólo del norte (del país) por un tema de disponibilidad de materia prima. Que quede claro que tenemos operaciones en El Santa (Áncash) Arequipa, Chincha (Ica) y en Virú (Trujillo) donde también tenemos los campos, donde se estuvo trabajando normalmente en mantenimiento de campo y fertilización. En Chincha y El Santa sembramos la alcachofa y el pimiento, que ya comenzamos a cosechar a partir de esta semana. No es que la empresa ha parado operaciones. No hemos despedido a nadie.
P: ¿Cuántos trabajadores emplean?
J.M.: Como somos un negocio agroindustrial, estamos bajo la ley agraria. Entonces la contratación de trabajadores depende de los picos donde se puede llegar a emplear hasta 7500 personas. En épocas de menor cosecha, entre 3000 a 3500. Hemos dado descanso temporal, como se da normalmente. Las operaciones se han reabierto ayer (31 de mayo), como avisamos en su momento, con anticipación, no sólo a los trabajadores, sino al Ministerio de Trabajo (MINTRA). Hoy tenemos 2000 personas trabajando en la planta. Es más, esta organización de la producción hace que la gente en un año pueda recibir hasta más sueldo. Porque cuando tú estás en época baja, trabajas menos tiempo. En alta, trabajas y tienes horas extras.
P: ¿A cuánto se refiere? Porque el salario mínimo es
J.M.: S/. 21,46. Depende. El salario mínimo lo ganan ciertas personas. Hay obreros que tienen mayores responsabilidades y tienen mayores sueldos. Algunos hacen horas extras porque trabajan ciertos turnos. La verdad es que no te puedo decir ahorita cuánto ganan porque no tengo ese dato.
P: ¿Cuántos trabajadores trabajaron durante el cierre?
J.M.: Entre 2500 y 3000 trabajadores porque tenemos operaciones en otros lugares.
P: ¿Cómo afectó el cierre de la planta de Virú a la mano de obra?
J.M.: Lo que pasa es que siempre en esa época la producción es baja. La gente quiere distorsionar la información, diciendo la empresa ha sacado. A la gente no se la ha botado. Se les ha dado descanso temporal. Se les ha pagado el 100% de sus vacaciones. Todas estas personas están retornando a trabajar con nosotros.
P: El SITESAV informó que el año pasado presentaron un pliegue de reclamos. ¿Qué análisis hizo la empresa al respecto?
JM: Nosotros tenemos un sindicato en el cual participa una cantidad reducida de gente, comparado con el total de nuestro personal. Se tenía un convenio que tenía dos años, que venció el año pasado y que este año está siendo renovado bajo un proceso normal. Estamos negociando el pliego. El análisis que se hace es normal.
P: La semana pasada había una reunión entre el sindicato y la empresa.
JM: Está dentro de su proceso normal de negociación normal en el que participa Agrícola Virú, el Sindicato y el Ministerio.
P: ¿Por qué cree que la cantidad de miembros del sindicato es reducida?
J.M.: Porque creo que la empresa tiene una excelente relación con sus trabajadores y siempre la ha tenido. Siempre ha escuchado directamente a los trabajadores. Tenemos un área de recursos humanos que trabaja en contacto muy directo con ellos. Creo que los trabajadores sienten que pueden ir a hablar con la empresa cuando lo requieran y la empresa toma las medidas que son necesarias. En la planta, por ejemplo, no hay ningún trabajador inscrito (en el Sindicato). Siempre se ha pagado puntualmente en estos 16 años el 100% de todas las obligaciones, con todos los beneficios. Es más, estamos haciendo un proyecto de vivienda social en tierras que eran nuestras junto a una empresa constructora para dar casas a nuestros trabajadores en dos etapas. Son 2500 casas. La primera etapa es de 1200 y deberíamos comenzar a construir en octubre.
P: ¿Cuándo comenzó el proyecto?
J.M.: La idea, hace más de un año. Es parte del proyecto Mi Vivienda, en el que el Gobierno da un bono. La empresa va a financiar la cuota inicial, a largo plazo, sin intereses. Esa es otra muestra de la buena relación que tenemos con los trabajadores.
P: El Sr. Quispe denunció que la empresa trataba de desactivar al sindicato.
JM. Eso es mentira. Eso no es verdad. Siempre hay reuniones con el sindicato. La gente es totalmente libre de afiliarse si quiere o no. En ningún momento estamos en contra del Sindicato. Durante estos dos años nuestra relación ha sido muy buena. En ningún momento promovemos la desactivación.
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